Στις 23 Οκτωβρίου η Γενική Συνέλευση της ΚΕΔΕ – Γιατί πήρε αυτή την απόφαση ο Γ. Καμίνης

Τελικώς, ο ανώτατος παράγων της ΚΕΔΕ που είχε μιλήσει προ ημερών στη στήλη επιβεβαιώθηκε. Πριν λίγο ο δήμαρχος Αθηναίων, κ. Γιώργος Καμίνης, με επιστολή του προς τους εκπροσώπους των Περιφερειακών Ενώσεων Δήμων (ΠΕΔ) όλης της χώρας στη γενική συνέλευση της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδας (ΚΕΔΕ) καλεί τους εκλεγέντες εκπροσώπους που αναδείχθηκαν στις Γενικές Συνελεύσεις των Π.Ε.Δ., στην ΙΕ’ Γενική Συνέλευση της Κ.Ε.Δ.Ε., για την ανάδειξη οργάνων, η οποία θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 23 Οκτωβρίου (δηλαδή, μία εβδομάδα μετά το όριο που θέτει η νομοθετική ρύθμιση Ντινόπουλου στις 15/10) και ώρα 9 π.μ. στο ξενοδοχείο Novotel Athens (Μιχαήλ Βόδα 4). Να σημειωθεί ότι κατά τη διάρκεια της χθεσινής Γενικής Συνέλευσης της ΠΕΔ Αττικής ο κ. Καμίνης προκληθείς από το δήμαρχο Παλαιού Φαλήρου Διονύση Χατζηδάκη είχε τονίσει ότι η ημερομηνία θα επιλεγεί έτσι ώστε «να διασφαλιστεί το κύρος της διαδικασίας», εννοώντας ότι η διαδικασία για την επίδοση των ατομικών προσκλήσεων των συνέδρων που θα ξεκινήσει τη Δευτέρα 13 Οκτωβρίου δεν είναι δυνατόν να ολοκληρωθεί μέσα σε δύο ημέρες. Μετά από αυτή την εξέλιξη –δηλαδή μία ημερομηνία ανάμεσα στην 15η Οκτωβρίου που ήθελε το «γαλάζιο» Κίνημα Ανατροπής και ο Γ. Πατούλης και την 4η Νοεμβρίου που προσανατολιζόταν το «πράσινο» προεδρείο της ΚΕΔΕ-φαίνεται ότι θα σταματήσουν οι γκρίνιες από κάθε πλευρά. Άλλωστε, το θέμα δημιουργήθηκε μετά από θερινή νομοθετική ρύθμιση του υπουργού Εσωτερικών Αργύρη Ντινόπουλου ο οποίος μετέφερε την καταληκτική ημερομηνία των Γενικών Συνελεύσεων των ΠΕΔ από τις 2 με 3/10 στις 10/10 όχι όμως και την αντίστοιχη της Γενικής Συνέλευσης της ΚΕΔΕ κατά μία εβδομάδα (από 15 στις 22/10).

http://www.aftodioikisi.gr

Προς κατάργηση οδεύουν προνοιακά επιδόματα και ΕΚΑΣ

Την κατάργηση προνοιακών επιδομάτων ακόμη και αυτό του ΕΚΑΣ, που λαμβάνουν οι συνταξιούχοι άνω των 65 ετών και οι ανάπηροι με ποσοστό άνω του 80%, προμηνύει το προσχέδιο του προϋπολογισμού.  

Είναι χαρακτηριστικό ότι στο προσχέδιο του προϋπολογισμού που κατατέθηκε στη Βουλή χθες, στο σκέλος για τα ασφαλιστικά ταμεία, γίνεται ξεχωριστή αναφορά στο Επίδομα Κοινωνικής Αλληλεγγύης Συνταξιούχων, με την υποσημείωση ότι εμφανίζεται αυξημένη η δαπάνη του, «εξαιτίας της μη αναπροσαρμογής των κριτηρίων χορήγησής του και κατά συνέπεια της αύξησης του αριθμού των δικαιούχων».  

Άρα με δεδομένο ότι η κυβέρνηση θέλει να μειώσει τις δαπάνες, μια πρώτης τάξεως ευκαιρία μπορεί να παρουσιαστεί από το ΕΚΑΣ, μέσω της αλλαγής των κριτηρίων, που μπορεί να οδηγήσουν σε ουσιαστική κατάργηση για χιλιάδες δικαιούχους.  

Επίσης ανασχεδιάζεται πλήρως όπως έχει ήδη κάνει γνωστό το υπουργείο Εργασίας όλη η προνοιακή πολιτική ώστε να αντικατασταθούν πολλά από τα προνοιακά επιδόματα και να ενταχθούν στο ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα. 

Το προσχέδιο του προϋπολογισμού προβλέπει την περικοπή των πιστώσεων σε ύψος περίπου 800 εκατ. ευρώ για την κοινωνική πρόνοια ώστε μπορέσουν αν βρεθούν τα απαιτούμενα κονδύλια για την πλήρη εφαρμογή για το νέο μέτρο που ήδη έχει καθυστερήσει πολύ αφού εκτός απο μνημονιακή δέσμευση. η Ελλάδα είναι και η μοναδική χώρα μέλος της ΕΕ που δεν το έχει εφαρμόσει. 

«Με μια διάταξη ακραίας βαρβαρότητας στην σελ. 33 του σχεδίου προϋπολογισμού, τα χρήματα για την επέκταση του εγγυημένου εισοδήματος θα προέλθουν από τη συνολική αναμόρφωση του συστήματος κοινωνικής πρόνοιας της χώρας» κατήγγειλε ο Αλέξης Μητρόπουλος χθες στο star εξηγώντας ότι «θα καταργηθούν κοινωνικά και αναπηρικά επιδόματα».

http://arouraios.gr

Οι αυξήσεις σε μισθούς και συντάξεις από 1/1/2015

Τα ποσά είναι μικρά για τα μεσαία εισοδήματα, ωστόσο είναι η αρχή των ελαφρύνσεων. Οι αυξήσεις δεν είναι πραγματικές, αλλά προκύπτουν για όλους τους μισθωτούς και τους συνταξιούχους με βάση τη μείωση της έκτακτης εισφοράς κατά 30%.

Η μείωση της έκτακτης εισφοράς θα φέρει αυτές τις μικρές αυξήσεις για μισθωτούς και συνταξιούχους από την αρχή του νέου έτους. Δηλαδή μισθωτοί και συνταξιούχοι θα δουν τη διαφορά στο μισθό ή τη σύνταξη με το νέο έτος και αυτή θα καθορίζεται από το ύψος του ποσού.

Δείτε αναλυτικά τα ποσά ανάλογα με τον μισθό/ τη σύνταξη

Ποσό 13.000 ευρώ/χρόνο
Μείωση εισφοράς 39 ευρώ, κέρδος 3,25 ευρώ/μηνα
Ποσό 15.000 ευρώ/χρόνο
Μείωση εισφοράς 45 ευρώ, κέρδος 3,75 ευρω/μηνα
Ποσό 17.000 ευρώ/χρόνο
Μείωση εισφοράς 51 ευρώ, κέρδος 4,25 ευρώ/μήνα
Ποσό 19.000 ευρώ/χρόνο
Μείωση εισφοράς 57 ευρώ, κέρδος 4,75 ευρώ/μήνα
Ποσό 23.000 ευρώ/χρόνο
Μείωση εισφοράς 138 ευρώ, κέρδος 11,5 ευρώ/μήνα
Ποσό 25.000 ευρώ/χρόνο
Μείωση εισφοράς 150 ευρώ, κέρδος 12,5 ευρώ /μήνα
Ποσό 28.000 ευρώ/χρόνο
Μείωση εισφοράς 168 ευρώ, κέρδος 14 ευρώ/μήνα
Ποσό 30.000 ευρώ/χρόνο
Μείωση εισφοράς 180 ευρώ, κέρδος 15 ευρώ/μήνα
Ποσό 35.000 ευρώ/χρόνο
Μείωση εισφοράς 210 ευρώ, κέρδος 17,5 ευρώ/μήνα
Ποσό 40.000/χρόνο
Μείωση εισφοράς 240 ευρώ, κέρδος 20 ευρώ/μήνα
Ποσό 45.000 ευρώ/χρόνο
Μείωση εισφοράς 270 ευρώ, κέρδος 22,5 ευρώ/μήνα
Ποσό 50.000 ευρώ
Μείωση εισφοράς 300 ευρώ, κέρδος 25 ευρώ/μήνα
Ποσό 60.000 ευρώ/χρόνο
Μείωση εισφοράς 540 ευρώ, κέρδος 45 ευρώ το μήνα
Ποσό 70.000 ευρώ/χρόνο
Μείωση εισφοράς 630 ευρώ, κέρδος 52,5 ευρώ/μήνα
Ποσό 80.000 ευρώ/χρόνο
Μείωση εισφοράς 720 ευρώ, κέρδος 60 ευρώ/μήνα
Ποσό 90.000 ευρώ/χρόνο
Μείωση εισφοράς 810 ευρώ, κέρδος 67,5 ευρώ/μήνα
Ποσό 100.000 ευρώ/χρόνο
Μείωση εισφοράς 900 ευρώ, κέρδος 75 ευρώ/μήνα

newsit.gr

Δώδεκα επιδόματα που δεν ξέρετε και δεν διεκδικείτε!

Τα άγνωστα επιδόματα του ΟΑΕΔ! Υπάρχουν και τα λέμε άγνωστα γιατί πολλοί από τους δικαιούχους τους, ούτε καν τα γνωρίζουν.

Τα 12 επιδόματα που χορηγεί ο ΟΑΕΔ:

1. Επίδομα ανεργίας (360 ευρώ +10% προσαύξηση για κάθε προστατευόμενο μέλος οικογένειας). Για να χορηγηθεί απαιτείται καταγγελία σύμβασης (απόλυση) και συγκεκριμένος αριθμός ημερών ασφάλισης.

2. Επίδομα επίσχεσης Εργασίας ή λόγω διακοπής εργασιών της Επιχείρησης. Δικαιούχοι είναι οι ασφαλισμένοι που δεν έχουν τις απαιτούμενες προϋποθέσεις για να λάβουν το επίδομα ανεργίας σε περίπτωση διακοπής των εργασιών της επιχείρησης και αδυναμίας για οποιοδήποτε λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη. Επίσης, το επίδομα αυτά χορηγείται σε μισθωτούς που προχωρούν σε επίσχεση εργασίας για οποιοδήποτε λόγο (άρθρο 325 Α.Κ.).

3. Ειδικό Βοήθημα μετά τη λήξη της Επιδότησης Λόγω Ανεργίας. Το δικαιούνται όσοι παραμένουν άνεργοι επί ένα μήνα μετά την λήξη της τακτικής επιδότησης ανεργίας και δεν υπάγονται στις κατηγορίες του άρθρου 22 του Ν. 1836/89 (οικοδόμοι, λατόμοι, ασβεστοποιοί, μουσικοί, τραγουδιστές κλπ).

4. Επίδομα Σε Νέους Από 20-29 Ετών. Καταβάλλεται στους νέους και νέες ηλικίας από 20 – 29 ετών, εφ” όσον παραμείνουν γραμμένοι στα μητρώα ανέργων για ένα χρόνο και ανέρχεται σε 73,37 ευρώ τον μήνα για πέντε μήνες (367 ευρώ σύνολο).

5. Παροχή λόγω Αφερεγγυότητας του Εργοδότη. Σκοπός του «λογαριασμού προστασίας εργαζομένων από την αφερεγγυότητα του εργοδότη» είναι η πληρωμή ανεξόφλητων, λόγω αφερεγγυότητας του εργοδότη, αποδοχών μέχρι τριών (3) μηνών που προέρχονται από σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας.

6. Επίδομα Διαθεσιμότητας. Παρέχεται σε μισθωτούς που τίθενται σε διαθεσιμότητα. Το ύψος του επιδόματος ανέρχεται στο 10%του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης και για διάστημα μέχρι τρεις μήνες το χρόνο.Το δικαίωμα του μισθωτού να επιδοτηθεί λόγω διαθεσιμότητας, μπορεί να ασκηθεί μέσα σε 60 ημέρες από την ημερομηνία που τέθηκε σε διαθεσιμότητα (έναρξης αυτής).

7.Ειδικό Βοήθημα Μετά Από Τρίμηνη Παραμονή Στα Μητρώα του ΟΑΕΔ. Το συγκεκριμένο επίδομα δικαιούνται ασφαλισμένοι, που δεν συγκεντρώνουν τις προϋποθέσεις για να λάβουν το επίδομα ανεργίας. Για να λάβουν το ειδικό βοήθημα θα πρέπει να είναι άνεργοι επί τρεις μήνες, να έχουν πραγματοποιήσει στην ασφάλιση ανεργίας εξήντα (60) τουλάχιστον ημέρες εργασίας στο έτος που προηγείται της έναρξης του τριμήνου και δεν πρέπει υπάγονται στις κατηγορίες του άρθρου 22 του Ν. 1836/89 (οικοδόμοι, λατόμοι, ασβεστοποιοί, μουσικοί, τραγουδιστές κ.λ.π).

8. Επιδότηση Νεοεισερχομένων στην αγορά εργασίας (ΕΣΠΑ). Ο ΟΑΕΔ καταβάλει ειδικό επίδομα σε άνεργους νέους από 20 μέχρι και 29 ετών και έχουν αποφοιτήσει από Δημόσιο Εκπαιδευτικό Ίδρυμα λαμβάνοντας τίτλο σπουδών οποιασδήποτε εκπαιδευτικής βαθμίδας. Προϋπόθεση είναι να εγγραφούν στα ειδικά μητρώα ανέργων το αργότερο μέσα σε τρεις (3) μήνες από την λήψη του πτυχίου και για τους άνδρες να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή να έχουν νόμιμα απαλλαγεί.

9. Ειδική Παροχή Προστασίας της Μητρότητας. Ασφαλισμένες στο ΙΚΑ που κάνουν χρήση της ειδικής άδειας μητρότητας 6 μηνών αφού πρώτα πάρουν τους 3,5 μήνες αδείας μετά τον τοκετό ή τη μετατρέψουν σε μειωμένο ωράριο εργασίας, δικαιούνται από τον ΟΑΕΔ το νομοθετημένο μισθό των 586 ευρώ μηνιαίως. Την ειδική άδεια των 6 μηνών δικαιούνται οι μητέρες οι οποίες είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ–ΕΤΑΜ και απασχολούνται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις του ιδιωτικού τομέα, με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση.

10. Συμπληρωματικές Παροχές Μητρότητας. Καταβάλλεται η διαφορά μεταξύ του μισθού της εργαζόμενης και της επιδότησης ασθένειας λόγω τοκετού που έλαβε από το ΙΚΑ. Η καταβολή του γίνεται σε γυναίκες που εργάζονται κατά την έναρξη της αδείας κυοφορίας, μετά τον τοκετό και εφόσον εισπράξουν το επίδομα από το Ι.Κ.Α. για την αποχή από την εργασία λόγω κυοφορίας και λοχείας. Οι παροχές μητρότητας είναι ίσες με τη διαφορά που προκύπτει αν από τις αποδοχές που καταβάλλει ο Εργοδότης αφαιρεθεί το επίδομα που κατέβαλε το Ι.Κ.Α. για το ίδιο χρονικό διάστημα.Η προθεσμία για την υποβολή σχετικής αίτησης είναι τρεις μήνες από την ημερομηνία πληρωμής από το Ι.Κ.Α.

11. Ειδικό Εποχικό Επίδομα. Ορισμένες επαγγελματικές δραστηριότητες δεν μπορούν να ασκηθούν καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Για τους εργαζόμενους στις επαγγελματικές αυτές κατηγορίες -που χαρακτηρίζονται από «εποχικότητα» της απασχόλησης έχει καθιερωθεί το ειδικό εποχικό βοήθημα που καταβάλλεται από τον ΟΑΕΔ ως βοήθημα για το διάστημα που δεν μπορούν να ασκούν την επαγγελματική τους δραστηριότητα. Η καταβολή του βοηθήματος γίνεται σε ετήσια βάση και το ύψος του εξαρτάται από τον επαγγελματικό κλάδο στον οποίο ανήκει ο δικαιούχος. Τα εποχικά επαγγέλματα είναι αυτά που προσδιορίζονται αναλυτικά στο άρθρο 22 του Ν. 1836/89 (οικοδόμοι, καπνεργάτες, ηθοποιοί, κεραμοποιοί, δασεργάτες, μουσικοί, κ.τ.λ.).

12. Επίδομα Στράτευσης. Καταβάλλεται σε όσους υπηρέτησαν παρατεταμένη θητεία, ή κλήθηκαν για μετεκπαίδευση στις ένοπλες δυνάμεις. Δικαίωμα λήψης του επιδόματος έχουν όσοι έχουν πραγματοποιήσει 150 ημερομίσθια κατά τον προηγούμενο της κατάταξης χρόνο ή 150 ημέρες εργασίας (ημερομίσθια) το προηγούμενο της κατάταξης 15μηνο χωρίς να υπολογίζονται τα ημερομίσθια των 3 τελευταίων μηνών. Οι Δικαιούχοι έχουν προθεσμία για την είσπραξη, τρεις μήνες από την απόλυσή τους απ’ το στρατό.
 

 

http://www.newsnowgr.com 

Μισθολογική κατάταξη προσωπικού ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου

1. Σύμφωνα με την παρ.1 της ΚΥΑ οικ. 2/13917/0022/17.02.2012 (ΦΕΚ 414/23.02.2012 τεύχος Β'), το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α. καθώς και οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί λαμβάνουν το βασικό μισθό που αντιστοιχεί στον εισαγωγικό βαθμό της κατηγορίας τους, σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 12 και 13 του ν. 4024/2011 (ΦΕΚ 226Α).

Σύμφωνα με την παρ.3 του άρθρου 6 του Ν.4024/2011, εισαγωγικός βαθμός για όλες τις κατηγορίες εκπαίδευσης προσωπικού είναι ο Βαθμός ΣΤ με την επιφύλαξη της παραγράφου 4 του εν λόγω άρθρου και καταληκτικός, ο Βαθμός Α για την ΠΕ και ΤΕ κατηγορία, ο Βαθμός Β για τη ΔΕ κατηγορία και ο Βαθμός Γ για την ΥΕ κατηγορία.

Με την Υπ. Οικ. οικ. 2/17589 /0022/29.02.2012 επισημαίνεται ότι το εν λόγω προσωπικό δεν κατατάσσεται βαθμολογικά αλλά μόνο μισθολογικά.

Επιπλέον, με την Υπ.Οικ. οικ. 2/19352/0022/20.02.2013 διευκρινίζεται ότι το ανωτέρω προσωπικό δεν κατατάσσεται σε βαθμούς αλλά λαμβάνει το βασικό μισθό του μισθολογικού κλιμακίου που αντιστοιχεί στο βαθμό κατάταξης που θα είχε εάν κατατασσόταν σε αυτούς. Η κατάταξη γίνεται σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 12 και 13 του ν. 4024/2011 και όχι αυτές του άρθρου 28 του ίδιου νόμου.

2. Σύμφωνα με την παρ.2 της ΚΥΑ οικ. 2/13917/0022/17.02.2012, για τη μισθολογική εξέλιξη του ανωτέρω προσωπικού στα Μ.Κ. του άρθρου 12 του ανωτέρω νόμου, λαμβάνεται υπόψη χρόνος προϋπηρεσίας μέχρι επτά (7) έτη, σύμφωνα με τις διατάξεις των παρ. 1, 3 και 4 του άρθρου 6 του ίδιου νόμου. […]

Σύμφωνα με το άρθρο 12 του Ν.4024/2011:

1. Οι υπάλληλοι του άρθρου 4 λαμβάνουν το βασικό μισθό που αντιστοιχεί στο βαθμό τους. Περαιτέρω, σε κάθε βαθμό θεσπίζονται μισθολογικά κλιμάκια (Μ.Κ.) στα οποία ο υπάλληλος εξελίσσεται σύμφωνα με τις διατάξεις της επόμενης παραγράφου.

2.Τα Μ.Κ. χορηγούνται ανά διετία, με εξαίρεση τα Μ.Κ. των Βαθμών Β' και Α', τα οποία χορηγούνται ανά τριετία. Η εξέλιξη των υπαλλήλων στα Μ.Κ. γίνεται αυτοδίκαια με την παρέλευση του ανωτέρω οριζόμενου χρόνου. Κατ' εξαίρεση, σε περίπτωση που, από τις εκθέσεις αξιολόγησής του, προκύπτει ότι ο υπάλληλος δεν έχει επιτύχει την υλοποίηση της προβλεπόμενης στοχοθεσίας σε ποσοστό τουλάχιστον πενήντα τοις εκατό (50%), για δύο συνεχή χρόνια, δεν εξελίσσεται μισθολογικά μέχρις ότου επιτύχει το ως άνω ελάχιστο ποσοστό.

3.Τα μισθολογικά κλιμάκια κάθε βαθμού, πέραν του βασικού μισθού που αντιστοιχεί σε αυτόν, είναι τα εξής:

α) Βαθμός Ε ': δύο (2) Μ.Κ. για τις κατηγορίες Π Ε και ΤΕ, τρία (3) Μ.Κ. για την κατηγορία ΔΕ και πέντε (5) Μ.Κ. για την κατηγορία ΥΕ.

β) Βαθμός Δ ': τρία (3) Μ.Κ. για τις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ, τέσσερα (4) Μ.Κ. για την κατηγορία ΔΕ και έξι (6) Μ.Κ. για την κατηγορία ΥΕ.

γ) Βαθμός Γ': τέσσερα (4) Μ.Κ. για τις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ και πέντε (5) Μ.Κ. για την κατηγορία ΔΕ.

δ) Τα μισθολογικά κλιμάκια του βαθμού Γ' της ΥΕ κατηγορίας και των βαθμών Β' και Α' των λοιπών κατηγοριών καλύπτουν το σύνολο του εργασιακού βίου του υπαλλήλου, μέχρι την με οποιονδήποτε τρόπο αποχώρησή του από την υπηρεσία.

4. Με τη βαθμολογική προαγωγή ο υπάλληλος λαμβάνει το βασικό μισθό του νέου βαθμού ή του μικρότερου Μ.Κ. του βαθμού αυτού, ο οποίος είναι υψηλότερος από το βασικό μισθό που κατείχε πριν την προαγωγή του.

Με βάση τις ανωτέρω διατάξεις και τις ερμηνευτικές εγκυκλίους η κατάταξη γίνονταν μόνο σε μισθολογική εξέλιξη στα Μ.Κ. του άρθρου 12 του Ν.4024/2011, όπως ρητά ανέφερε η εγκύκλιος Υπ.Οικ. οικ. 2/19352/0022/20.02.2013.*

(* Η κατάταξη γίνεται σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 12 και 13 του ν. 4024/2011 και όχι αυτές του άρθρου 28 του ίδιου νόμου).

ΟΜΩΣ το Υπουργείο Οικονομικών, με το Υπ. Οικ. 2/49424/0022/9.7.2014 έγγραφό του μας πληροφορεί, σε έγγραφο απάντησης επί ερωτήματος δημοτικής επιχείρησης, ότι οι υπάλληλοι ΙΔΟΧ εξελίσσονται στα μισθολογικά κλιμάκια του Ν.4024/2011, σύμφωνα με την παρ.2 του άρθρου 12 σε συνδυασμό με την παρ.7 του άρθρου 7 του ίδιου νόμου. Δηλαδή εισάγει μία νέα διάταξη που πρέπει να ληφθεί υπόψη, συνδυαστικά, για τη μισθολογική κατάταξη των υπαλλήλων ΙΔΟΧ. (Το περιεχόμενο του εγγράφου επιβεβαιώθηκε τηλεφωνικά ότι αποτελεί τη θέση του Γεν.Λογιστηρίου και όχι μεμονωμένη άποψη του συντάκτη του εγγράφου)

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την παρ.7 του άρθρου 7 του Ν.4024/2011, ο ελάχιστος χρόνος που απαιτείται για την προαγωγή από βαθμό σε βαθμό, είναι:

α) Για τους υπαλλήλους των κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ:

Από το Βαθμό ΣΤ στο Βαθμό Ε, δύο (2) έτη

Από το Βαθμό Ε στο Βαθμό Δ, τέσσερα (4) έτη

Από το Βαθμό Δ στο Βαθμό Γ, τέσσερα (4) έτη

Από το Βαθμό Γ στο Βαθμό Β, τέσσερα (4) έτη

Από το Βαθμό Β στο Βαθμό Α (καταληκτικός βαθμός):

αα) για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΠΕ, έξι (6) έτη και

ββ) για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΤΕ, οκτώ (8) έτη.

β) Για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΔΕ:

Από το Βαθμό ΣΤ στο Βαθμό Ε, δύο (2) έτη

Από το Βαθμό Ε στο Βαθμό Δ, έξι (6) έτη

Από το Βαθμό Δ στο Βαθμό Γ, έξι (6) έτη

Από το Βαθμό Γ στο Βαθμό Β (καταληκτικός βαθμός), οκτώ (8) έτη.

γ) Για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΥΕ:

Από το Βαθμό ΣΤ στο Βαθμό Ε, δύο (2) έτη

Από το Βαθμό Ε στο Βαθμό Δ, δέκα (10) έτη

Από το Βαθμό Δ στο Βαθμό Γ (καταληκτικός βαθμός), δέκα (10) έτη.

Στηριζόμενο σε αυτή τη διάταξη καταλήγει στο συμπέρασμα ότι υπάλληλος ΙΔΟΧ κατηγορίας ΠΕ με συνολική αναγνωρισμένη προϋπηρεσία την 31.12.2012 έξι (6) ετών και μίας (1) ημέρας, θα καταταχθεί στο εισαγωγικό μισθολογικό κλιμάκιο του Δ βαθμού (δηλ. δύο χρόνια στον βασικό του ΣΤ βαθμού, τέσσερα χρόνια στον Ε βαθμό και ένα μήνα στο εισαγωγικό κλιμάκιο του Δ βαθμού).

Δηλαδή, υπάρχει διαφορά, με τον ανωτέρω τρόπο υπολογισμού, σε σχέση με το εάν ληφθεί υπόψη μόνο το άρθρο 12 του ν. 4024/2011 (όπως ανέφερε η εγκύκλιος Υπ.Οικ. οικ. 2/19352/0022/20.02.2013, χωρίς να υπάρχει αναφορά στην παρ 7 του άρθρου 7 του ν. 4024/2011). Στην περίπτωση αυτή, ο συγκεκριμένος υπάλληλος θα κατατάσσονταν στο 2 μισθολογικό κλιμάκιο του Ε βαθμού (δηλ. δύο χρόνια στο βασικό κλιμάκιο του ΣΤ Βαθμού, δύο χρόνια στο εισαγωγικό κλιμάκιο του Ε βαθμού, δύο χρόνια στο 1ο κλιμάκιο του Ε βαθμού και ένα μήνα στο 2 κλιμάκιο του Ε βαθμού).

Επιγραμματικά, στην πρώτη περίπτωση ο χρόνος που απαιτείται στον Ε βαθμό, σύμφωνα με την παρ 7 του άρθρου 7 του ν. 4024/2011, είναι τέσσερα έτη, ενώ στη δεύτερη περίπτωση ο χρόνος που απαιτείται, σύμφωνα με το άρθρο 12 του ιδίου νόμου, είναι έξι έτη.

Ειδικότερα, μετά τις νέες αυτές οδηγίες του Υπουργείου, οι πίνακες κατάταξης του προσωπικού ΙΔΟΧ σε Δήμους και ΝΠΙΔ διαμορφώνονται ως εξής:

Κατηγορία ΠΕ

έτη προϋπηρεσίας       βαθμός            Ποσό   μισθολογικό κλιμάκιο

0 έως 1            ΣΤ        1.092   ΒΑΣΙΚΟΣ ΣΤ ΒΑΘΜΟΥ

1 έως 2            ΣΤ        1.092   ΒΑΣΙΚΟΣ ΣΤ ΒΑΘΜΟΥ

2 έως 3            Ε          1.201   ΒΑΣΙΚΟΣ Ε ΒΑΘΜΟΥ

3 έως 4            Ε          1.201   ΒΑΣΙΚΟΣ Ε ΒΑΘΜΟΥ

4 έως 5            Ε          1.225   1ο ΚΛΙΜΑΚΙΟ Ε ΒΑΘΜΟΥ

5 έως 6            Ε          1.225   1ο ΚΛΙΜΑΚΙΟ Ε ΒΑΘΜΟΥ

6 έως 7            Δ          1.381   ΒΑΣΙΚΟΣ Δ ΒΑΘΜΟΥ

7 έως 8            Δ          1.381   ΒΑΣΙΚΟΣ Δ ΒΑΘΜΟΥ

Κατηγορία ΤΕ

έτη προϋπηρεσίας       βαθμός            Ποσό σε          μισθολογικό κλιμάκιο

0 έως 1            ΣΤ        1.037   ΒΑΣΙΚΟΣ ΣΤ ΒΑΘΜΟΥ

1 έως 2            ΣΤ        1.037   ΒΑΣΙΚΟΣ ΣΤ ΒΑΘΜΟΥ

2 έως 3            Ε          1.141   ΒΑΣΙΚΟΣ Ε ΒΑΘΜΟΥ

3 έως 4            Ε          1.141   ΒΑΣΙΚΟΣ Ε ΒΑΘΜΟΥ

4 έως 5            Ε          1.164   1ο ΚΛΙΜΑΚΙΟ Ε βαθμού

5 έως 6            Ε          1.164   1ο ΚΛΙΜΑΚΙΟ Ε βαθμού

6 έως 7            Δ          1.312   ΒΑΣΙΚΟΣ Δ ΒΑΘΜΟΥ

7 έως 8            Δ          1.312   ΒΑΣΙΚΟΣ Δ ΒΑΘΜΟΥ

Κατηγορία ΔΕ

(καμία αλλαγή)

έτη προϋπηρεσίας       βαθμός            Ποσό σε          μισθολογικό κλιμάκιο

0 έως 1            ΣΤ        858      ΒΑΣΙΚΟΣ ΣΤ ΒΑΘΜΟΥ

1 έως 2            ΣΤ        858      ΒΑΣΙΚΟΣ ΣΤ ΒΑΘΜΟΥ

2 έως 3            Ε          944      ΒΑΣΙΚΟΣ Ε ΒΑΘΜΟΥ

3 έως 4            Ε          944      ΒΑΣΙΚΟΣ Ε ΒΑΘΜΟΥ

4 έως 5            Ε          963      1ο ΚΛΙΜΑΚΙΟ Ε βαθμού

5 έως 6            Ε          963      1ο ΚΛΙΜΑΚΙΟ Ε βαθμού

6 έως 7            Ε          982      2ο ΚΛΙΜΑΚΙΟ Ε βαθμού

7 έως 8            Ε          982      2ο ΚΛΙΜΑΚΙΟ Ε βαθμού

Κατηγορία ΥΕ

(καμία αλλαγή)

έτη προϋπηρεσίας       βαθμός            Ποσό σε          μισθολογικό κλιμάκιο

0 έως 1            ΣΤ        780      ΒΑΣΙΚΟΣ ΣΤ ΒΑΘΜΟΥ

1 έως 2            ΣΤ        780      ΒΑΣΙΚΟΣ ΣΤ ΒΑΘΜΟΥ

2 έως 3            Ε          858      ΒΑΣΙΚΟΣ Ε ΒΑΘΜΟΥ

3 έως 4            Ε          858      ΒΑΣΙΚΟΣ Ε ΒΑΘΜΟΥ

4 έως 5            Ε          875      1ο ΚΛΙΜΑΚΙΟ Ε βαθμού

5 έως 6            Ε          875      1ο ΚΛΙΜΑΚΙΟ Ε βαθμού

6 έως 7            Ε          893      2ο ΚΛΙΜΑΚΙΟ Ε βαθμού

7 έως 8            Ε          893      2ο ΚΛΙΜΑΚΙΟ Ε βαθμού

Συνεπώς, για υπαλλήλους ΙΔΟΧ που προσλαμβάνονται από τώρα και στο εξής θα πρέπει να εφαρμοστεί η κατάταξη όπως αυτή φαίνεται στους ανωτέρω πίνακες. Το ίδιο ισχύει και στην περίπτωση υπαλλήλων ΙΔΟΧ που η σύμβασή τους είναι σε ισχύ (τρέχουσα σύμβαση) για τους οποίους θα πρέπει να γίνει επανακατάταξη και να τους χορηγηθούν αναδρομικά οι αποδοχές τους.

Πηγή: www.dimosnet.gr

ΚΕΔΕ: Όχι στον επανέλεγχο των συμβάσεων – «Κοινά αποδεκτή» αξιολόγηση και συνάντηση με Κ.Μητσοτάκη

Την προσωρινή αναστολή των ελέγχων μετατροπής συμβάσεων μέχρις ότου ξεκαθαρίσει η Κυβέρνηση με σαφήνεια, τις προθέσεις της, ζήτησε η ΚΕΔΕ κατά τη σημερινή συνεδρίαση του Δ.Σ.

Παράλληλα, εξέφρασε τη διαφωνία της με το «μοντέλο» αξιολόγησης που προωθεί το ΥΔΜΗΔ, ζητώντας από τον υπουργό Κ. Μητσοτάκη την ενεργοποίηση τριμερούς διαλόγου μεταξύ υπουργείου – ΚΕΔΕ και ΠΟΕ-ΟΤΑ για να βρεθεί κοινά αποδεκτή λύση.

Συγκεκριμένα, το Δ.Σ. της ΚΕΔΕ για το θέμα του επανελέγχου μετατροπής συμβάσεων από ορισμένου σε αορίστου χρόνου κατέληξε στο εξής ψήφισμα:

«Για μας στην Αυτοδιοίκηση είναι όχι μόνο αυτονόητο δικαίωμα, αλλά και καθήκον ο έλεγχος νομιμότητας από την Πολιτεία σε κάθε πράξη και σε κάθε θεσμό που υπηρετεί το Δημόσιο συμφέρον αλλά και από την κοινωνία των πολιτών, δηλαδή τους πολίτες, καθώς επίσης και η δημόσια λογοδοσία μας και προς τους πολίτες και προς την Πολιτεία.

Διαφάνεια παντού χωρίς υποσημειώσεις, χωρίς αστερίσκους, χωρίς προσκόμματα, χωρίς στεγανά.

Δε δεχόμαστε τον επανέλεγχο – επανακαθορισμό των κριτηρίων πρόσληψης που καθορίστηκαν και εφαρμόστηκαν με βάση τις διατάξεις μετατροπής των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου κατά το χρονικό διάστημα που αυτές έγιναν. Εμμένουμε στην πιστή και αυστηρή εφαρμογή όσων προέβλεπαν οι σχετικοί Νόμοι και τα Προεδρικά Διατάγματα, όπως είχαν αρχικά ψηφισθεί.

Είναι αυτονόητο ότι ουδεμία ευθύνη έχουν οι εργαζόμενοι για ενέργειες αρμοδίων οργάνων ή υπηρεσιακών συμβουλίων για τη μετατροπή συμβάσεων από ορισμένου σε αορίστου χρόνου και ως εκ τούτου δεν συμφωνούμε στο να υποστούν, δέκα και δεκαπέντε χρόνια μετά, τις όποιες συνέπειες οι εργαζόμενοι.

Για όλους τους παραπάνω λόγους ζητάμε:

• την προσωρινή αναστολή των ελέγχων μέχρις ότου ξεκαθαριστεί από την Κυβέρνηση με σαφήνεια, το περιεχόμενό τους, με βάση την πρότασή μας.
• άμεσα συνάντηση με τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης για το θέμα».

Για την αξιολόγηση

Επίσης, σε ότι αφορά στην αξιολόγηση το Δ.Σ. της ΚΕΔΕ τονίζει: «πάγια θέση είναι η αξιολόγηση των δομών και του προσωπικού της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Υπογραμμίζουμε όμως, για μία ακόμη φορά, την ανάγκη εφαρμογής ενός δίκαιου και αντικειμενικού συστήματος, τέτοιου που θα συμβάλει στην αναβάθμιση της Δημόσιας Διοίκησης και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και των προσφερόμενων υπηρεσιών στους πολίτες.

Ως εκ τούτου με ομόφωνη απόφαση είχαμε ζητήσει να ξεκαθαριστεί το πλαίσιο αξιοποίησης της αξιολόγησης έτσι ώστε αυτό να μην οδηγεί σε διαθεσιμότητα ή απολύσεις εργαζομένων.

Ωστόσο, αν και ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης προχώρησε στην ψήφιση διάταξης με την οποία ξεκαθαρίζει ότι η αξιολόγηση δεν οδηγεί σε διαθεσιμότητα ή απολύσεις, εμμένει στον επιμερισμό των ποσοστών, διαδικασία με την οποία η ΚΕΔΕ έχει εξαρχής διαφωνήσει θεωρώντας την αυθαίρετη και ενδεχομένως και αντισυνταγματική, σύμφωνα άλλωστε και με τη γνωμοδότηση της Επιστημονικής Επιτροπής της Βουλής.

Η ΚΕΔΕ επανέρχεται λοιπόν στην πρότασή της και ζητά την ενεργοποίηση τριμερούς διαλόγου μεταξύ υπουργείου – ΚΕΔΕ και ΠΟΕ-ΟΤΑ, που θα οδηγήσει σε σύντομο χρονικό διάστημα στην επιλογή κοινά αποδεκτού και αξιοκρατικού συστήματος αξιολόγησης, που εφαρμόζεται με επιτυχία σε χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης».

 http://www.aftodioikisi.gr

Προσλήψεις στους δήμους στις αρχές του 2015 – Τι σχεδιάζει το ΥΠΕΣ για να καλυφθούν οι ελλείψεις

Αίτημα για την πραγματοποίηση στις αρχές του 2015 διαγωνισμού μέσω ΑΣΕΠ για προσλήψεις, κυρίως, σε νησιωτικούς και ορεινούς δήμους που έχουν τεράστιες ελλείψεις υπαλλήλων θα καταθέσει, σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikis.gr, το υπουργείο Εσωτερικών προς το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, το θέμα το χειρίζεται ο αρμόδιος υφυπουργός Γιώργος Ντόλιος ο οποίος έχει ήδη στα χέρια του 230 αιτήματα από τέτοιους δήμους, εκ των οποίων υπολογίζεται ότι θα καλυφθούν από τους ήδη επιτυχόντες του ΑΣΕΠ περίπου το ένα τρίτο.

Παράλληλα, σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες της aftodioikisi.gr, το υπουργείο Εσωτερικών θα ζητήσει από τον Διοικητικής Μεταρρύθμισης εξαίρεση για προσλήψεις ΔΕ ειδικά για τεχνικές ειδικόητες, καθώς έχει διαπιστωθεί ότι οι δήμοι έχουν στην κατοχή τους μεγάλο στόχο οχημάτων που παραμένουν εκτός λειτουργίας καθώς υπάρχει έλλειψη χειριστών.

Ο αριθμός των προσλήψεων δεν έχει ακόμη προσδιοριστεί αλλά θα είναι συνάρτηση των ανελαστικών αναγκών των μικρών δήμων (σ.σ. αλλά και κάποιων μεγαλύτερων που χρειάζονται προσλήψεις, κυρίως, στους παιδικούς σταθμούς και σε προνοιακές δομές) και των αριθμό των προσλήψεων που θα επιτραπούν στο υπουργείο Εσωτερικών με βάση το 1 προς 10 (ή 1 προς 5) της συμφωνίας με την τρόικα.

O Γιώργος Ντόλιος που κινεί τη διαδικασία των προσλήψεων στους δήμους




 http://www.aftodioikisi.gr